Образец резюме. Примеры лучших резюме для устройства на работу. Лучшие резюме без опыта работы: примеры ✅ Дополнительные сведения

Ваше резюме - это Ваше индивидуальное представление, оставляющее первое, но самое длительное впечатление. Поэтому, перед тем, как его написать, подумайте о том, куда Вы его посылаете, кто его получит, как оно будет прочитано, и в какую папку его положат. Помните, работа менеджера по персоналу направлена не на то, чтобы отобрать подходящие резюме, а на то, чтобы отклонить неподходящие.

Рассмотрим сначала основные пункты резюме, затем пункты, которые могут быть использованы по мере необходимости и, наконец, в заключении Вы найдете несколько общих советов по написанию резюме. Совет первый - резюме должно быть обязательно составлено на компьютере, предпочтительнее в редакторе MS Word.

Пять основных пунктов резюме:

Фамилия, Имя и Отчество
Слово "резюме" обычно не пишется. Лучше напишите крупными буквами (18-20 шрифт), по центру, сверху вашу фамилию, имя и отчество. Такой заголовок поможет быстро найти Ваше резюме в стопке из сотен подобных бумаг. Сами слова "Фамилия", "Имя", и "Отчество" лучше не писать.

Информация для контакта
Здесь необходимо самым полным и тщательным образом предоставить информацию, которая позволит быстро и эффективно связаться с Вами в случае, если Вашей кандидатурой заинтересуются и захотят пригласить вас на собеседование. Указывая телефон(ы), не забудьте сделать соответствующие пометки, например, "рабочий", "домашний", "мобильный" и т.д., укажите также время, когда вам можно звонить. Помните: чем быстрее сотрудник отдела кадров свяжется с Вами, тем больше у Вас шансов обойти ваших конкурентов в получении той или иной работы.

Цель
Работодатель, как правило, проводит набор на несколько вакансий, поэтому следующим заголовком обязательно сделайте заголовок "Цель". Здесь следует написать на какую вакансию, работу, или область деятельности Вы претендуете. В пункте «цель» также можно указать Ваши пожелания, требования к будущему месту работы.

Образование
Создайте заголовок "Образование" и перечислите учебные заведение, школы, курсы, институты, и т.д. которые вы уже закончили или в которых еще продолжаете учиться:

· Используйте или обратный хронологический порядок, т.е. последнее место учебы укажите первым, или принцип значимости, т.е. укажите сначала место учебы наиболее значимое для искомой работы.

· Для каждого места учебы предоставьте следующую информацию: период обучения с точным (месяц, год) указанием дат начала и окончания обучения; место учебы (если из названия учебного заведения не следует его расположение, укажите город, страну) и, наконец, укажите ту квалификацию, которую Вы получили по окончанию обучения, т.е. укажите звание (аттестат, диплом, сертификат и т.д. по специальности).

· Перечислите только те места учебы, которые важны для данной, искомой работы.

Опыт работы
Это важнейший блок резюме, в котором описывается опыт работы (если он есть), включая практику. Создайте заголовок "Опыт работы" и перечислите места Вашей бывшей работы:

· Используйте или обратный хронологический порядок, т.е. последнее место работы укажите первым;

· Для каждого места работы предоставьте следующую информацию: название компании; сферу деятельности компании; период занятости с точным (месяц, год) указанием дат начала и окончания работы; должность; обязанности (в трех-четырех предложениях изложите круг ваших обязанностей); профессиональные навыки и достижения.

· Перечислите только те места работы, которые важны для искомой работы.

· Не оставляйте пробелов в датах периода занятости.

На этом заканчивается обязательная информация, без которой Ваше резюме вряд ли будут использовать по прямому назначению и начинается, хотя и не обязательная, но не менее важная часть. Вам предоставляется возможность указать дополнительные сведения о себе, но помните Вы должны указать только то, что имеет непосредственное отношение к "цели".

Дополнительная информация
Например, Вы умеете работать на компьютере, знаете иностранный языки, владеете машинописью, у вас есть водительские права. Если какие-либо из этих навыков помогут вам справятся с вашими будущими обязанностями, то укажите их, создав соответствующие заголовки, например, "знание компьютера", "иностранные языки" и т.д. Специалистам, например, программистам, рекомендуется указать более детальную информацию (языки программирования, операционные системы, базы данных, программирование под Интернет). В разделе "иностранные языки" желательно указать не только уровень владения языком, но и где и как долго Вы его учили. В зависимости от "цели" может быть уместным указать "награды", "публикации", "участие в конференциях" и т.д.

Личные данные
Такие сведения, как "пол", "возраст", "здоровье", "увлечения", "семейное положение", "гражданство", "вероисповедание", "отношение к воинской обязанности" и т.д. являются сугубо личными и ваше право писать их или нет.

Рекомендации
Если у Вас есть договоренность с людьми, которые могут предоставить Вам рекомендательные письма, то в заключении можно указать этих людей, как правило двоих, с указанием того, как с ними можно связаться. Рекомендации вам могут быть предоставлены зав.кафедрой и сотрудниками Управления по целевой подготовке.

При составлении резюме следует помнить о следующих принципах:

Структурированность

Вся информация в резюме должна излагаться в определенной последовательности.

Избирательность

Обдумывая свое резюме, прежде всего, определите его цель, то есть решите, какую работу Вы хотите получить. Проанализируйте свой профессиональный опыт и выберите из него только то, что в точности соответствует поставленной цели. Избирательный подход оградит резюме от лишней информации.

Объективность

Описывая свой опыт и навыки, будьте реалистичны и объективны. Вы должны быть готовы обосновать все, что указали в резюме.

Краткость

Объем резюме не должен превышать одной страницы, поэтому информацию необходимо излагать кратко, делая акцент на наиболее важных и значимых для работодателя моментах.

Конкретность

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.

Активность

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм. Подчеркните достигнутые результаты, используя глаголы действия.

Позитивность

Предпочитайте позитивную информацию негативной.

Делайте акцент на Ваших достижениях.

Старайтесь не использовать местоимение «я».

О чем не надо писать в резюме

Заголовок: «Резюме», «CV» и т. д. (из вида документа и так видно, о чем идет речь);

Ваши физические данные и описание здоровья;

Ваши слабые стороны;

Причины, по которым Вы уходили с работы;

Не стоит прикреплять вашу фотографию.

Когда резюме уже написано

Убедитесь, что в описании Вашей нынешней работы Вы использовали глаголы в настоящем времени, а при описании предыдущих мест работы - глаголы в прошедшем времени.

Проверьте, чтобы не было слишком длинных фраз, сложных и непонятных слов.

Четко выделите необходимые заголовки.

Проследите, чтобы ваше резюме было оформлено в одном стиле.

Выберите удобный для чтения формат: большие поля, не мелкий, но не слишком крупный шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.

Приветствую, уважаемый читатель. С вами Александр Бережнов, предприниматель и основатель проекта «ПАПА ПОМОГ».

Тема составления резюме мне очень знакома. Раньше мне не раз приходилось его писать при устройстве на работу, а позднее я сам стал работодателем и теперь часто сталкиваюсь с этим документом в статусе руководителя.

Основываясь на своем богатом опыте в этой теме и предварительно пообщавшись с опытными кадровиками, я написал данную статью-инструкцию. Применив шаги, описанные в ней, вы составите профессиональное продающее резюме.

В конце статьи вы найдете 45 готовых резюме популярных профессий для скачивания.

Правильно составленное резюме — половина успеха в трудоустройстве

Что такое резюме и для чего его составляют: определение с собственными примерами

Резюме — это краткая продающая самопрезентация в виде деловой автобиографии, составленная по определенным правилам.

Цель резюме — создать о себе заочное положительное впечатление и попасть на очную встречу (собеседование) с работодателем или сотрудником его кадровой службы.

Миссия резюме — получить работу вашей мечты за минимальное время.

Ниже я привел примеры 2-х своих резюме. Первое составлено в классической форме, второе — в дерзкой (минималистичной).

	Классическое резюме Александра Бережнова на должность интернет-маркетолога	()
	Дерзкое (минималистичное) резюме Александра Бережнова как бизнес-партнера	()

Как видите, можно по-разному подходить к написанию резюме.

Если вы устраиваетесь на работу в солидную компанию с серьезной корпоративной культурой и «строгим» видом деятельности, например, в банк, рекомендую составлять резюме «классического» типа.

Если будущая профессия предполагает «творческий полет», и в компании царит свободный стиль во всем, ваш вариант — креативное резюме.

В «дерзком» варианте вы пишете самое большое достижение на предыдущем рабочем месте, выраженное в 1-2 предложениях.

Подразумевается, что получив такие серьезные результаты, вы точно являетесь всесторонним профессионалом в работе, на которую претендуете. В этот вариант вы также добавляете крупное фото, чтобы резюме смотрелось ярче. Не забудьте написать здесь номер телефона и адрес электронной почты для связи.

Дерзкое резюме может очень хорошо сработать, так как подобных никто не отправляет. Однако здесь нужно понимать, насколько представитель работодателя воспримет вашу «дерзость».

Резюме на работу — образец 2019

Для тех, кто не хочет долго изучать статью, я сделал актуальный образец резюме для 2019 года ().

Забирайте, вписывайте свои данные и уже через 5 минут вы готовы к отправке резюме будущему работодателю.

Как составить резюме — инструкция из 10 последовательных блоков (шагов) с иллюстрациями и пояснениями

Ниже я кратко и с картинками показал, как составляется правильное резюме. Подобно строительству дома — кирпичик за кирпичиком — вы увидите, как оно появится на ваших глазах.

Блок 1.

Название должно быть у резюме в любом случае. В нем указывается ваше ФИО, чтобы будущий работодатель понял, кому оно принадлежит. Название является основным ЗАГОЛОВКОМ и размещается в самом верху.

В этом же блоке указывается цель.

Пример

Цель резюме: соискание должности менеджера по продажам.

Указав цель, вы стразу даете понять, какого результата ожидаете после рассмотрения резюме. В нашем случае, это устройство на должность «менеджер по продажам».

С этого начинается ваше резюме

Блок 2.

В этом блоке указываются контакты и личные данные кандидата:

дата рождения;
адрес проживания;
гражданство;
телефон;
семейное положение.

Работодатель сразу видит ключевую информацию о вас и контакты

Блок 3. Образование

Здесь укажите места учебы по порядку, начиная сверху вниз от самого первого до последнего. Также можно указать, какое именно у вас образование (высшее, среднее).

Указывайте сначала образовательное учреждение, потом годы учебы и затем специальность и присвоенную квалификацию (как в документе об образовании).

Здесь можно указать дополнительное образование или прохождение специальных курсов

Блок 4. Опыт работы и должностные обязанности

Этот блок начинается с самого свежего — последнего места вашей работы с указанием периода, проведенного на ней. Далее указывается название организации и ваша должность.

Если у вас много мест работы (5-7), указывайте не более 2-3 последних

После каждого места работы можно указать ваши должностные обязанности, но это не обязательно , так как в большинстве случаев они стандартные.

Блок 5.

Довольно важный пункт. Потенциальный работодатель заинтересован платить вам деньги за конкретную ценность (пользу) , которую вы принесете его компании.

Как понять, вы просто отсиживались на прежнем месте работы или активно себя проявляли и окупали вложения работодателя?

О своих достижениях вы и расскажете в данном разделе.

Если вы планируете устроиться на работу в коммерческую компанию, то делайте упор на два главных момента:

Экономия средств компании (уменьшение расходов).

Заработок фирмы (увеличение доходов).

Опишите любые ваши действия, которые привели к уменьшению расходов или увеличению доходов работодателя, и ваше резюме сразу завоюет большее внимание.

Пример достижений на предыдущем месте работы:

увеличил выручку компании на 10% в месяц за счет разработки нового сайта предприятия с современной продающей структурой;
сэкономил компании 500 000 рублей , предложив неочевидный вариант оптимизации налогообложения.

При устройстве на работу в муниципальные или государственные структуры вашими достижениями могут быть:

количество и масштаб реализованных проектов;
благодарственные письма и награды от вышестоящего руководства;
быстрый карьерный рост.

Указывайте личные достижения, актуальные для будущей работы, а не все подряд (поймал рыбу 1,5 м длиной)

Блок 6.

По современному их называют «скилы» (от англ. skills — навыки, умения).

Это та ценность, которую вы непосредственно продаете и за которую получаете деньги. Чем более дорогими и редкими навыками вы обладаете, тем выше будет ваш доход на работе.

Для каждой профессии они свои.

Пример профессиональных навыков:

Для менеджера по продажам. Выявлять потребности клиента, создавать продающие презентации, добиваться результатов на переговорах в пользу своей компании.
Для руководителя. Подбирать правильных людей в команду, грамотно делегировать задачи и контролировать их выполнение, выстраивать четкую мотивацию персонала, достигать важные ключевые показатели.
Для маркетолога. Анализировать рынок с целью выявления сильных и слабых сторон своей компании и конкурентов, правильно распределять маркетинговый бюджет, работать с инструментами аналитики и статистикой.

Часто навыки путают с личными качествами. Помните, что навыки — это профессиональна категория, а качества — морально-этическая (человеческая).

Помните, что они отличаются от личных качеств!

Блок 7.

Не пишите их просто для галочки. Укажите свои реальные качества (5-7), так как на собеседовании с большой долей вероятности вас попросят их обосновать.

Ниже привожу список распространенных личных качеств, которые указывают в большинстве резюме:

организованность;
исполнительность;
умение работать в команде;
целеустремленность;
стрессоустойчивость;
быстрая обучаемость;
работоспособность;
ответственность;
коммуникабельность;
аккуратность;
пунктуальность;
внимательность.

Добавьте в резюме ваши реальные личные качества, желательно уникальные.

Блок 8. Дополнительная информация

Здесь указывается наличие водительского удостоверения (при необходимости), владение иностранными языками. В этом пункте также укажите степень владения языком. Уровень компьютерной грамотности и умение работать в специальных программах — еще один пункт дополнительной информации в резюме..

Вы можете здесь указать и другую необходимую информацию для должности, на которую претендуете.

Например, если вы устраиваетесь телохранителем, обязательно укажите информацию о наличии лицензии на оружие.

Пишите в дополнительной информации немного и по делу

Блок 9.

В этом блоке напишите реальную цифру. Обычно она рассчитывается на уровне дохода на предыдущем месте работы, плюс 20-30% .

Если на прежней работе ваша зарплата составляла 50 000 рублей , то в резюме укажите цифру в промежутке от 55 000 до 65 000 рублей .

Здесь не столь важна сумма, сколько умение ее отстоять на собеседовании. Вам обязательно зададут вопрос, почему именно на такой уровень дохода вы претендуете.

Готовьтесь обосновать запрошенную сумму зарплаты на собеседовании

Очень здорово, если вы свяжитесь с предыдущим руководителем и договоритесь с ним о возможности вас порекомендовать новому начальнику с лучшей стороны.

Укажите в этом разделе резюме компанию, должность и ФИО своего прежнего руководителя.

Возможно, новый руководитель даже не будет звонить вашим прежним боссам. Но увидев, что у вас есть люди, которые могут за вас поручиться, однозначно выделит ваше резюме среди прочих.

Это очень важный блок, так как его наличие сразу добавляет вам «очков» в глазах будущего босса

Блок без номера «Нотка юмора» (креатива) с призывом к действию

Этот пункт не обязателен, однако, в некоторых случаях он бывает уместен, особенно, если ваша будущая работа предполагает творческую составляющую: дизайнер, маркетолог, фотограф. Это станет вашим «козырем в рукаве».

Как минимум хорошее резюме не должно обрываться просто так на блоке рекомендаций с прошлой работы. Напишите еще пару слов — примечание, и тогда оно приобретет полноценный вид.

Приведу пару примеров

Для должности дизайнера: «Черных квадратов не рисую, но все равно мой дизайн запоминается на века».

Если вы претендуете на вакансию маркетолога: «В маркетинге я талантлив, как Остап Бендер, амбициозен, как Мавроди, эффективен, как Стив Джобс».

Просто чуть потренируйтесь, зато шанс получить именно эту работу многократно возрастет.

Приведу реальный пример из моей жизни. Он не по теме резюме, зато очень классно иллюстрирует креативный подход в продажах через текст. А резюме — это как раз «продажа» себя через текст будущему работодателю.

Когда-то я продавал свою квартиру и в конце написал: «Покупателю квартиры — чаепитие с тортом в подарок от хозяина!»

Шутка-шуткой, а мужик, который у меня эту квартиру купил, сказал, что его принципиально зацепил этот момент с тортом в объявлении. Поэтому он пришел посмотреть на человека, который продает эту недвижимость.

После совершения сделки я исполнил свое обещание, потратив на это аж 300 рублей ! Неплохой маркетинговый ход, согласитесь?!

Мои поздравления, ваше резюме готово!
Готовое резюме менеджера по продажам

Осталось лишь написать сопроводительное письмо. Что это такое, зачем оно нужно, и как его правильно составить, читайте ниже.

Как составить сопроводительное письмо к резюме

Сопроводительное письмо к резюме — это пояснительный текст, цель которого в деловой и вежливой форме кратко рассказать, как вы узнали об этой вакансии и почему желаете получить должность в этой компании.

По-другому, это отклик на вакансию. После отправки резюме у работодателя не должно быть пустого экрана в кабинете его электронной почты с вашим прикрепленным документом.

Здесь и должен располагаться текст сопроводительного письма.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Задавался этими вопросами сам и часто слышал от друзей. Именно поэтому здесь ответил на них.

Вопрос 1. Нужно ли фото в резюме?

Большинство резюме составляются без фотографии. Чаще всего сотрудник кадровой службы или руководитель примет решение, основываясь на вашем профессиональном опыте и навыках.

Наличие фото на принятие решения о приглашении вас на собеседование не повлияет.

Однако, если ваша будущая работа предполагает активное взаимодействие с людьми, тогда презентабельная внешность и фотография сыграют свою роль.

Фото будет кстати, если вы претендуете на одну из следующих вакансий:

менеджер по продажам;
менеджер по работе с клиентами;
помощник руководителя;
модель;
актер.

Меньше всего стоит беспокоиться о наличии фото в резюме дизайнерам, кладовщикам, врачам и тем сотрудникам, внешность которых напрямую не влияет на успех в карьере. Таких специалистов либо вообще не видно, либо они «торгуют» не своей внешностью, а продуктами своего труда.

Вопрос 2. На скольких листах (какой длины) должно быть резюме?

Здесь нет стандартов по объему и количеству листов. Вы должны уместить максимум информации в небольшом объеме. Обычно это 1-2 страницы. Бывают исключения, когда работодатель требует подробное резюме на 3-5 листах. Но такие случае редки.

Большинство специалистов по кадрам считают, что в идеале резюме должно умещаться на одном листе .

Вопрос 3. Как составить резюме онлайн и сохранить бесплатно

Вот популярные интернет-сервис, с помощью которого вы легко составите резюме онлайн и сохраните в разных вариантах себе на компьютер — Simpledoc .

Вопрос 4. Кто может составить резюме за меня и сколько это стоит?

Специалисты различных бирж фриланса и профильные кадровые компании помогут вам в этом.

Стоимость услуги по составлению резюме: от 500 рублей до 10 000 рублей .

Ниже приведу популярные биржи и сервисы, где вам платно составят хорошее резюме:

Биржа фриланса KWORK . Здесь вы можете заказать простое резюме за 500 рублей .
Компания «ИМ Консалтинг . Специалисты этой компании составляют индивидуальное профессиональное резюме на русском и английском языках. Стоимость начинается от 4 000 рублей .

Вопрос 5. Обязательно ли писать сопроводительное письмо к резюме?

Необязательно. Однако сопроводительное письмо вызовет больше доверия к вам и увеличит шансы на рассмотрение резюме. О том, как составить сопроводительное письмо, я писал выше. Кроме того, само наличие сопроводительного письма или текста является хорошим тоном в деловых кругах.

Вопрос 6. Нужно ли сначала связаться с потенциальным работодателем перед отправкой ему резюме?

Да, вы можете связаться с представителем компании, в которую собираетесь устроиться. Это нужно сделать для того, чтобы в сопроводительном письме обратиться по имени (и отчеству) к человеку, с которым вы беседовали по телефону.

Например, вы позвонили в компанию «РАДОСТЬ» и спросили, с кем можно переговорить по поводу трудоустройства. Вас переведут на профильного сотрудника. Обычно это начальник отдела кадров, менеджер по персоналу (HR) или руководитель компании (если она небольшая).

Часто в объявлении о вакансии уже указано контактное лицо. Тогда в сопроводительном письме к резюме вы можете обратиться к нему, начав со слов: «Уважаемый Иван Петрович…».

Вопрос 7. Как правильно описать личные качества в резюме — приведите пример?

Помимо «стандартных» личных качеств, таких как ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, можно указать:

умение идти на компромиссы;
доводить начатое дело до конца;
слушать и слышать собеседника.

Подойдите творчески к этому пункту и шансы получить желаемую должность многократно возрастут.

Вопрос 8. Как правильно составить резюме, если у меня нет опыта?

Часто опыта работы нет у молодых людей или вчерашних студентов. В этом случае напишите, какие ваши личные качества помогут на должности, на которую вы претендуете. Может быть, у вас есть опыт работы волонтером или, занимаясь неким хобби, вы развили нужные качества и компетенции для будущей работы.

Также укажите, какие мероприятия вы организовывали или в каких участвовали. Наличие призовых мест в профильных конкурсах, благодарственные письма и рекомендации будут вашим преимуществом.

Обязательно укажите в резюме контакты человека, который вас порекомендует будущему работодателю как отличного парня (девушку) с большим профессиональным потенциалом.

Но в то же время будьте честны перед собой: мало кто хочет брать на работу человека без опыта и учить его, тратя время и деньги.

Поработайте где-то неофициально, чтобы получить первые рекомендации и профессиональные навыки перед устройством на серьезную работу.

Вопрос 9. Бланк резюме имеет установленную форму или может быть произвольным?

У резюме нет бланка установленной формы. Есть лишь правила, которых следует придерживаться при составлении резюме и основные блоки, необходимые для лучшего восприятия информации.

Вы можете подготовить резюме в любой форме, даже нарисовать его в графическом редакторе в виде креативной картинки. Это допускается, например, если вы устраиваетесь дизайнером.

Вопрос 10. Как написать резюме, если я учусь в институте и собираюсь работать с частичной занятостью (посменно)?

Вы пишете обычное резюме, просто на видном месте делаете пометку, что ищете только посменную работу (с гибким графиком).

Об этом вы также можете написать в сопроводительном письме.

45 шаблонов резюме для скачивания популярных профессий

Здесь собрана богатая коллекция резюме в формате Microsoft Word (docx). Скачать их можно в один клик и отредактировать под себя.

Перед тем как пригласить кандидата на собеседование, работодатель изучает его резюме. Велика вероятность, что к моменту личной встречи с этим файлом ознакомится не только специалист по кадрам, но и руководитель подразделения или компании в целом. Поэтому важно заранее представить себя в выигрышном свете.

Резюме бывает нескольких видов

Профессиональное (функциональное ): акцентирует внимание на опыте и специализации, навыках и умениях кандидата, а не на компаниях, где осуществлялась трудовая деятельность.
Хронологическое : в обратном хронологическом порядке перечисляются все прежние места работы и учебы.
Комбинированное : сочетает два предыдущих типа, в начале указываются навыки, умения и обязанности на прежнем месте, потом перечисляются наименования предыдущих нанимателей с указанием периодов работы у них.

Как составить правильное резюме на работу, образец, шаблон

Важно придерживаться общепринятой структуры, которая включает в себя следующие пункты:

название документа («Резюме» или «Curriculum Vitae»);
личные и контактные данные;
фотография (лучше прикрепить отдельным файлом);
цель (желаемая должность/ заработная плата);
опыт работы;
образование;
профессиональные достижения и навыки;
личные качества;
слабые стороны;
дополнительная информация.

Необходимо помнить, что при отправке данного документа обязательно составляется сопроводительное письмо, после прочтения которого наниматель делает выводы о целесообразности дальнейшего изучения полученного документа.

Сопроводительное письмо

Сопроводительная записка – это то, что работодатель видит в первую очередь при получении резюме в электронном виде. От секунд, потраченных на прочтение текста соискателя, зависит дальнейшая благосклонность нанимателя.

Здесь следует акцентировать внимание на деталях в свободной форме, непохожей на лаконичный и официальный стиль резюме. Можно указать мотивацию, оставить комментарии касательно «белых пятен» в прилагаемом файле. Важно расположить к себе работодателя, выразив восхищение деятельностью компании, с использованием эмоций.

Сопроводительное письмо стоит составить обязательно, уделив его составлению не меньше внимания и времени, чем резюме. Найденный в интернете шаблон – не самый лучший вариант, поскольку из их содержания наниматель должен понять, какой личный интерес преследует соискатель и чем мотивирован, какой имеет опыт, особые навыки и умения.

Несколько советов для составления сопроводительного письма, которое произведет положительное впечатление:

Не стоит превращать записку в автобиографию и излишне использовать слова «я», «мой», «мне». Компания еще ничего не знает о кандидате на должность и не испытывает интерес, поэтому историю собственной жизни рассказывать не следует.
Просительный тон даст понять, что соискатель бесхарактерный, слабый и непрофессиональный. Не стоит начинать текст: «прошу прощения, что обращаюсь…», «разрешите обратиться…». Можно написать: «прошу рассмотреть мою кандидатуру на вашу вакансию…». Лучше всего: «вам требуется экономист с опытом работы, и это отличная возможность для меня применить свой пятилетний опыт и добиться финансовых успехов компании…».
Сопроводительное письмо должно убедить отдел кадров пригласить его автора на собеседование, главная цель составления такого текста – «продать» и разрекламировать специалиста. Поэтому не стоит использовать шаблонные слова: инициативность, работоспособность, стрессоустойчивость и так далее. Важна индивидуальность и краткость. Например, если в вакансии указано требование об умении анализировать данные, можно написать: «аналитические способности»; лучший вариант: «пятилетний опыт составления аналитической отчетности по дебиторской и кредиторской задолженности». Объем текста не должен превышать половины страницы А4. Если получилось больше, необходимо перечитать еще несколько раз и удалить лишнее (то, что менее важно).
Следует указать конкретную должность, на которую претендует соискатель, потому что адресат может быть завален огромным количеством таких же писем от лиц, желающих откликнуться по другим вакансиям. Краткий текст о полученном образовании, специализации, опыте – этого достаточно, чтобы получатель понял, что стоит заглянуть в резюме и узнать более детальную информацию.
Поскольку чаще всего соискатель рассылает анкету в несколько компаний, необходимо обратить внимание, не перепутаны ли в письмах названия фирм, имена и должности получателей. Ни один уважающий себя представитель компании не будет рад получить записку от невнимательного и неуважительного кандидата.
Не нужно требовать от адресата обратной связи, стоит проявить инициативу и самостоятельно позвонить в организацию через несколько дней, о чем и указать в тексте с представлением цели звонка примерно в следующей формулировке: «…для получения ответов на предварительно возникшие вопросы».
В конце письма нужно обязательно указать ФИО или имя и фамилию (в зависимости от желаемой должности), контактные данные, по которым адресат может связаться с кандидатом.
Не стоит сразу радоваться и отправлять письмо, когда текст составлен. Необходимо прочитать его несколько раз, медленно и внимательно, исправив все ошибки и опечатки – обычно при такой проверке находится не менее двух.

Если придерживаться указанных советов, то сопроводительное письмо должно акцентировать внимание на профессионализме, мотивации к получению желаемой должности и информированности о компании – эти условия будут способствовать внимательному изучению резюме и приглашению на собеседование.

Личные и контактные данные

В первую очередь, указываются полные фамилия, имя и отчество, дата и место рождения, адрес проживания (достаточно города и улицы) и ближайшая станция метро (при его наличии).

Затем дается информация о семейном положении. Не стоит скрывать свое семейное положение – это все равно будет известно. При этом не следует писать о семье и детях в самом начале перед указанием собственных данных – рекрутер сделает выводы о приоритетах соискателя, ведь главное в офисе – это работа, несмотря на то, что семья для большинства самая главная ценность.

Информация о семейном положении не случайно является частью резюме. Однако точно утверждать, что приоритетнее для нанимателя, нельзя: на разных должностях приветствуются диаметрально противоположные ситуации. В зависимости от того, каким образом складывается личная жизнь кандидата, сотрудник отдела кадров может сделать следующие выводы:

Замужем (женат) . Если в компании ненормированный рабочий день или предусмотрены частые командировки, то работодатель отдаст предпочтение холостяку, потому что семейные люди спешат по вечерам домой, а в выходные хотят побыть с родными, не желая с головой погружаться в трудовую деятельность.
Дети . Сотрудник, имеющий маленького ребенка, будет уходить на больничные и часто отпрашиваться. Такого работника психологически трудно привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, уменьшить заработную плату. В то же время, семейные люди меньше склонны к рискам и оказываются усердными трудоголиками.
Гражданский брак . Не стоит указывать, что кандидат состоит в гражданском браке. Это может повлиять на мнение работодателя о надежности и стабильности сотрудника на подсознательном уровне.

Не замужем (не женат). Статусы незамужней женщины и холостяка влияют на решение нанимателя по-разному. Холостяки не обременены домашними делами и могут при необходимости оставаться в офисе, они любят корпоративные мероприятия и могут посещать обучение за средства компании. Незамужняя женщина воспринимается как работник, который рано или поздно начнет заниматься личной жизнью, выйдет в декретный отпуск, будет брать больничные по уходу за детьми. Если женщина достигла 35-летнего возраста и не имеет семьи, то может сложиться мнение о ее сложном характере и трудностях в общении с коллегами.

Далее указываются данные для связи сотрудника отдела кадров с соискателем: телефон, электронная почта. Не запрещается сделать комментарий касательно удобного времени для обратной связи. Иногда кандидаты получают моментальный отказ сразу после ознакомления нанимателя с резюме, бывают случаи, когда дело не доходит даже до прочтения письма. Дело в том, что на адрес компании приходит множество писем, и e-mail с «нерабочим» наименованием, как правило, обязательно отправится в корзину. Для поиска работы желательно завести отдельный адрес электронной почты.

Пример резюме с недопустимым адресом : начальник отдела продаж kalinka-malinka@...; секретарь-референт dark_angel@...; юрисконсульт pusya666@... – список можно продолжать бесконечно. Как правильно: начальник отдела продаж ivanova_iptelecom@...; секретарь-референт business_21vek@..., юрисконсульт law_mts@...

Фотография

Нет стопроцентной гарантии в том, что, увидев удачное фото, руководство компании примет решения о приглашении кандидата. Но неудачный снимок может уменьшить шансы на приглашение на собеседование и дальнейшее трудоустройство.

Часто наниматели считают, что фотография в неделовом стиле (за исключением лиц творческих профессий) – показатель соответствующего несерьезного отношения к труду. Идеальный вариант – заказать фото у профессионала, можно попросить помощи у знакомого, способного учесть все существующие нюансы изображения при приеме в штат. Классическая фотография к анкете должна соответствовать следующим требованиям:

кандидат может быть в деловой одежде или просто выглядеть опрятно, сидя за рабочим столом (неформальная обстановка не подходит);
лучший вариант – портретное фото по плечи, максимум – по пояс (ни в коем случае не в полный рост или совместно с другими лицами);
лицо не должно быть размытым, а располагаться четко по центру и в фокусе;
выражение лица должно быть естественным, но не обязательно строгим и серьезным, улыбаться (только не бросаться в крайности) не запрещается;
не следует использовать фото, сделанное много лет назад – рекрутер потеряет доверие, если увидит много различий между изображением в резюме и реальностью;
фото не стоит дополнительно обрабатывать при помощи специальных программ или делать черно-белым;

не следует направлять изображение по факсу – это ухудшит его качество, лучше отослать по электронной почте, предварительно уменьшив его размер до 100 килобайт и прикрепить отдельным документом.

Цель - желаемая должность/ заработная плата

В указанном разделе следует указать ту должность, на которую имеется вакансия. Нежелательно перечислять несколько смежных должностей, лучше найти время и правильно составить резюме дополнительно для других компаний.

Также в данном пункте приветствуется раскрытие личной мотивации (нематериальной) для получения места в фирме, карьерных планов, перспектив трудоустройства.

Большинство нанимателей, выбирая сотрудника из кандидатов, не уступающим друг другу по опыту и профессиональным качествам, возьмет человека с меньшими запросами по заработной плате.

Нужно заранее проанализировать деятельность компании, ее возможности, изучить границы зарплат по выбранной вакансии от разных нанимателей, выбрать лично для себя минимально и максимально возможный предел оплаты труда. Если указанные показатели не совпадают, то стоит задуматься о поиске места в иной смежной сфере или получить дополнительное образование.

Обговаривая вопросы заработной платы, необходимо спросить у представителя компании, что можно получить в дополнение к окладу, кроме премий, «тринадцатой зарплаты» или процентов от сделок. Например, материальную мотивацию в виде бесплатного питания, оплаты транспорта, мобильной связи. Существуют известные и престижные компании, деятельность в которых может дать хороший старт в дальнейшей карьере – в таком случае можно немного пересмотреть минимальное значение суммы допустимой оплаты труда.

Опыт работы

Важнейшая информация в резюме – это опыт работы. Именно этот показатель напрямую влияет на решение нанимателя, приглашать ли кандидата на собеседование.

Если опыт есть:

указывать исключительно те обязанности на прежнем месте работы, которые пересекаются с желаемой должностью;
перечисляя обязанности, описывать конкретные результаты, желательно в процентах и цифрах;
при наличии большого количества предыдущих мест работы, следует подробно описать трудовую деятельность на последних трех, остальным уделить меньше внимания, просто перечислив их наименования, отрасли и периоды работы;
если обязанности по прежнему месту трудоустройства не соответствуют должности, записанной в трудовой книжке, в резюме разрешается указать соответствующую выполняемым функциям должность, но важно в последующем, в ходе личной беседы с нанимателем, адекватно и четко объяснить такое расхождение;
если должности и обязанности в предыдущих компаниях были идентичны, не стоит писать один и тот же текст, важно показать работодателю, каким образом шел профессиональный рост в каждой из организаций и чему новому работник там научился;
если за период работы в одной и той же компании наблюдался карьерный рост, это следует отобразить в документе, продублировав название организации, но с указанием разных должностей и выполняемых функций.

Если опыта нет:

указать данные о полученной специализации и образовании;
участие в международных программах (например, Work&Travel);
активность в учебном заведении (например, участие в КВН);
стажировка, учебная и производственная практика с указанием периодов их прохождения;
знание компьютера;
владение иностранными языками;
подработки (опыт неофициального трудоустройства);
научная деятельность, участие в семинарах и конференциях.

Образование

В данном разделе необходимо предоставить информацию о точном наименовании учебного заведения, периода обучения и указанной в дипломе специальности. Также отражаются данные об ученых степенях и втором высшем образовании. Не стоит скрывать наличие образования, не соответствующего вакансии – это покажет разносторонность личности. Если вуз еще не закончен, то следует написать «неоконченное высшее образование» с указанием курса, специальности и наименования учреждения.

Не стоит указывать информацию о пройденных курсах и семинарах, если они не имеют отношения к вакансии. Но если они напрямую связаны с искомой должностью, то их отображение обязательно.

Профессиональные достижения и навыки

Традиционно в этот раздел включается уровень владения персональным компьютером (в частности, популярными офисными программами) и знание иностранных языков (если работа связана с их регулярным использованием). Нужно компактно перечислить все имеющиеся в наличии навыки и умения, играющие важную роль при выполнении трудовых функций. Начать следует с описания сферы деятельности, в которой сотрудник является профессионалом, и стаж работы в ней. Не стоит перечислять все обязанности в прежней компании, важно выделить главное: выбрать ведущие черты, красиво их изложить и показать специалисту отдела кадров, что перед ним знающий свое дело человек.

Завершением раздела должно стать указание главного на данный момент достижения в профессиональной области (какая именно польза была принесена организации и какие трудовые ресурсы были на это потрачены). Нанимателю важны конкретные проценты, факты и цифры для осознания возможных финансовых выгод после приглашения нового сотрудника.

Личные качества

Часто работодатели не уделяют особого внимания этой информации, поскольку в большинстве случаев она представлена «избитыми» фразами, а ее правдивость не всегда возможно проверить. Лучшее, что может сделать соискатель – это написать о себе правду и показать именно те качества, которые пригодятся для искомой должности. Если работа связана с клиентской базой, то доброжелательность и навыки коммуникации – ключевые моменты. Для делопроизводителя важны усидчивость, пунктуальность и аккуратность. Руководитель должен быть бесконфликтным, организованным, уметь убеждать, аналитически мыслить, находить нестандартные решения. «Раздувать» резюме перечислением личных качеств не нужно, достаточно указать не более 5-10 штук.

Слабые стороны

Не бывает идеальных соискателей, и составить резюме для устройства на работу без указания слабых сторон будет неправильным и подозрительным, на что работодатель обязательно обратит внимание. Желающий развиваться и признающий свои недостатки человек понравится нанимателю, потому что раскроет свою способность развиваться как личность и стремиться к новым горизонтам.

Перегружать резюме такой информацией не стоит, но можно указать некоторые слабые стороны, которые вряд-ли негативно повлияют на мнение работодателя, например:

прямолинейность;
безотказность;
излишняя самоуверенность;
трудоголизм;
боязнь самолетов;
любовь поспать на выходные до полудня;
избыточный вес;
привычка грызть ручки и карандаши;
щепетильность;
умение отстоять свою точку зрения;
дотошность в мелочах.

Однако в разных профессиональных сферах одно и то же качество может рассматриваться с негативной или позитивной стороны. Важно, чтобы указанные слабые стороны не соотносились с будущими рабочими обязанностями и не влияли на их выполнение. Например, указывая на свою безотказность, соискатель на должность начальника управления может не рассчитывать на положительный результат и получение работы в компании.

Также не следует писать полный перечень слабых сторон. Наниматель должен самостоятельно сделать выводы при личной встрече, посмотрев на кандидата и побеседовав с ним.

Дополнительная информация

Здесь можно перечислить все дополнительные преимущества, которыми обладает кандидат, например: готовность к переезду и командировкам; отсутствие вредных привычек; хобби; наличие водительского удостоверения и личного автомобиля, заграничного паспорта и виз; рекомендации.

Важные моменты

Резюме должно соответствовать 5 главным критериям и быть:

Грамотным: грамматические, орфографические и иные ошибки в одночасье испортят первое впечатление.
Правдивым : если в дальнейшем на собеседовании откроется обман, путь к получению должности в компании будет навсегда закрыт.
Компактным : занимать не более 2 страниц и содержать самые важные моменты без длинных, сложных для восприятия предложений.
Энергичным: стоит избегать шаблонных фраз и пассивных конструкций.
Содержательным: все, что написано в документе, должно соотноситься с искомой вакансией.

Будем честны: резюме не главное при устройстве на работу. Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Другое дело, если к категории редких суперпрофессионалов он пока не относится. Тогда шанс встретить конкурентов в борьбе за работу мечты возрастает, а качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали советы по составлению идеального резюме..

Фото, контакты, место проживания

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: его будет легче заметить, а отклик сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик - он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] - уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Желаемая должность и зарплата

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Универсальный совет в такой ситуации: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в .

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно в .

Исключение - резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, и конкретные ожидания могут помешать получить выгодное предложение.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то именно опыт - главная часть резюме. Поэтому к этому разделу стоит подойти с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в .
Опыт должен выглядеть стабильным: если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы: это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Так ваше резюме быстрее найдут работодатели.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти основных задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» - это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры - эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты - например, о курсах по массажу, - если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки - это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста - «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

При заполнении этого раздела система сайт подскажет название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант - по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Очень часто соискатели путают навыки с личностными качествами и указывают в разделе ключевых навыков что-то вроде «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка привлечет больше внимания.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии - это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Это касается и представителей не самых очевидных профессий: скажем, физическая форма часто важна для менеджеров по продажам, так как им приходится часто ездить на встречи и в командировки.

Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию - это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что можно доказать и что поможет получить желаемую должность.